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美國(guó)人真的像換汽車和冰箱一樣地頻繁換工作嗎?

美國(guó)最新月度就業(yè)報(bào)告在勞工節(jié)前夕出臺(tái),上班族們盡可利用節(jié)日長(zhǎng)周末細(xì)細(xì)審視其中的失業(yè)數(shù)據(jù),職場(chǎng)的變幻莫測(cè)受到了他們的關(guān)注。如今美國(guó)民眾聽到的很多消息都是說(shuō)職場(chǎng)的變數(shù)越來(lái)越大、就業(yè)者擇業(yè)自主性越來(lái)越高。其中最為頻繁述及的言論之一就是,美國(guó)人一生中都要從事好幾份工作──七份工作這個(gè)數(shù)據(jù)是出現(xiàn)頻率最高的。

就業(yè)市場(chǎng)研究人員稱,這個(gè)數(shù)字因何而來(lái)不得而知。加州大學(xué)戴維斯分校(University of California, Davis)教授、經(jīng)濟(jì)系主任斯蒂文斯(Ann Stevens)說(shuō),一個(gè)人一生從事七份工作,我覺(jué)得難以置信。

不過(guò)這一論斷卻有著超乎尋常的生命力。原因之一就是,沒(méi)有人確切知道真正的平均數(shù)字。美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局表示,研究者目前所了解到的只是,剛參加工作的人會(huì)頻繁換工作:16至19歲的就業(yè)者中有四分之三的人、20至24歲的就業(yè)者中有一半的人,在一年之內(nèi)更換了工作。

不過(guò)年輕人的頻繁跳槽(可能還包括學(xué)生更換暑期工作),并不是很多人所說(shuō)的工作轉(zhuǎn)換,他們所認(rèn)為的工作轉(zhuǎn)換是指人到中年、在從事同一份工作十年二十年之后更換工作。這樣的工作轉(zhuǎn)換可能會(huì)需要承擔(dān)高額的再培訓(xùn)支出和減薪的風(fēng)險(xiǎn)──而且,在目前的就業(yè)形勢(shì)之下,還可能有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。研究者稱,很難想象,普通人在職場(chǎng)生涯中會(huì)有七次這樣的大動(dòng)作。

關(guān)于這個(gè)數(shù)據(jù)的調(diào)查很容易受到一小部分熱衷于跳槽的人的影響。經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱,另外,就業(yè)者有時(shí)候需要承擔(dān)一些全新的職責(zé),盡管他們并沒(méi)有離開原先的工作單位,從技術(shù)層面來(lái)說(shuō),卻也符合工作轉(zhuǎn)換的定義,這也導(dǎo)致了問(wèn)題的進(jìn)一步復(fù)雜化。

勞工統(tǒng)計(jì)局在其網(wǎng)站上列舉了一個(gè)例子:一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家被提升至管理崗位,盡管她的頭銜還是經(jīng)濟(jì)學(xué)家,但是她的工作職責(zé)已經(jīng)有了變化。紐約賓漢姆頓大學(xué)(Binghamton University)經(jīng)濟(jì)學(xué)及政治學(xué)教授波拉切克(Solomon Polachek)表示,問(wèn)題在于,何謂工作轉(zhuǎn)換難以定義。不過(guò),他還是認(rèn)為七這個(gè)數(shù)字是太言過(guò)其實(shí)了。

因?yàn)闆](méi)有這方面的硬數(shù)據(jù),那些號(hào)稱頻繁轉(zhuǎn)換工作的心態(tài)在美國(guó)日益普遍的傳聞得以大行其道。職業(yè)生涯管理專家更是頻頻表示人們正在頻繁地轉(zhuǎn)換工作,這些專家有很多時(shí)間都是在跟那些換工作的人打交道。紐約職業(yè)顧問(wèn)內(nèi)爾(Jeff Neil)在一封電郵中稱,根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為普通人一生中會(huì)從事六到七份工作,而且這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)增長(zhǎng)。

他提到了一位正在尋求職業(yè)新發(fā)展的現(xiàn)年30歲的客戶,她目前是一位醫(yī)生的辦公室經(jīng)理,以前她待過(guò)的地方有房地產(chǎn)銷售公司、人才中介機(jī)構(gòu)、跑車經(jīng)銷店,還在一家頂級(jí)健身俱樂(lè)部當(dāng)過(guò)銷售代表。內(nèi)爾補(bǔ)充說(shuō),頻繁轉(zhuǎn)換工作已經(jīng)成為一種常態(tài),在沒(méi)有正式調(diào)查的情況下,他也無(wú)法說(shuō)出確切的數(shù)字。

關(guān)于工作轉(zhuǎn)換次數(shù)的數(shù)據(jù)雖然不多,經(jīng)濟(jì)學(xué)家及統(tǒng)計(jì)學(xué)家倒是統(tǒng)計(jì)過(guò)美國(guó)人多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)換工作。在此次人口普查中,美國(guó)人口普查局(U.S. Census Bureau)向一些調(diào)查對(duì)象提問(wèn),他們?cè)谀壳暗墓具B續(xù)工作了多長(zhǎng)時(shí)間。

勞工統(tǒng)計(jì)局及其他機(jī)構(gòu)的研究人員利用這些調(diào)查來(lái)統(tǒng)計(jì)美國(guó)人在職業(yè)生涯中一共從事了多少份工作。他們的結(jié)果顯示,從上世紀(jì)90年代后期以來(lái)美國(guó)人在目前公司的工作年限就沒(méi)怎么大改動(dòng)。比如,1996年普通美國(guó)人為現(xiàn)有雇主的工作年限是3.8年,2000年是3.5年,2008年是4.1年。2008年的數(shù)字是目前可供參考的最新數(shù)據(jù)。

勞工統(tǒng)計(jì)局經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼雷特(Chuck Pierret)長(zhǎng)期以來(lái)一直在進(jìn)行一項(xiàng)研究,以更精確地統(tǒng)計(jì)美國(guó)人長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)的工作穩(wěn)定性狀況。此項(xiàng)研究始于1979年,共有10,000名14至22歲的美國(guó)人接受了調(diào)查,目前最近的數(shù)據(jù)顯示,這組調(diào)查對(duì)象在18至42歲之間每人平均從事過(guò)10.8份工作。

彼雷特指出,這部分調(diào)查對(duì)象的經(jīng)歷也許并不適用于如今的職場(chǎng)新人。勞工統(tǒng)計(jì)局正著手調(diào)研1980至1984年出生人群的工作轉(zhuǎn)換情況。不過(guò),近期的經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生很大的影響,長(zhǎng)期趨勢(shì)將很難判斷,這是導(dǎo)致工作穩(wěn)定性難以衡量的又一個(gè)因素。

彼雷特談到這些二十幾歲的調(diào)查對(duì)象時(shí)表示,他們的職場(chǎng)生涯受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響巨大,所以可能并不是很有代表性。


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