為什么越來越多的年輕小夫妻，都喜歡移民加拿大，趕赴加拿大生孩子呢?這是因為除了政府幫你“帶孩子”“養(yǎng)孩子”外，加拿大的孕婦福利也超級棒哦。世貿(mào)通移民小編下面就來盤點一下加國孕婦的福利吧~

　　加拿大孕婦的工作權(quán)利

　　1、雇主在面試時，不可以詢問你是否懷孕，或者準備懷孕，或者已經(jīng)有孩子這類問題，這些問題在加拿大法律中都是違法的。

　　2、因你懷孕了或者可能懷孕，雇主將你解雇，降級或停職(即使只是通知)，都是違法的。

　　3、不管你懷孕了或者可能懷孕，你都有權(quán)利在職場上受到公平的待遇。你有權(quán)保留你的工作，有權(quán)參與晉升，培訓，和參與有挑戰(zhàn)性的工程方案，或在孕期結(jié)束后返回工作崗位。

　　4、在你準備懷孕，或者已經(jīng)懷孕或者生產(chǎn)的情況下，你可能會需要一些特殊照顧。此時雇主必須提供合理的協(xié)助，這稱為 “通融”。

　　加拿大孕婦產(chǎn)假福利

　　假期勞工法例對孕婦有特別保障。凡為同一雇主服務(wù)滿20星期者，有權(quán)請懷孕假期18星期(生產(chǎn)前及后均可)，如有醫(yī)生證明不能馬上工作，孕婦可以多獲得不超過六周的假期。

　　1、產(chǎn)假必須在分娩前的第16個星期開始才可享受，但如果有產(chǎn)期推遲，有流產(chǎn)危險，產(chǎn)出死嬰，母親身體不佳等特殊情況時，可以享受額外的特別產(chǎn)假(不帶薪)。

　　2、合法墮胎及流產(chǎn)有權(quán)申請不超過3星期的休假。

　　3、如遇流產(chǎn)，孕婦于產(chǎn)后可以申請不超過5周的休假。

　　4、除產(chǎn)假外，你也可以臨時請假去醫(yī)院作懷孕檢查。不過應(yīng)盡早通知雇主，雇主也應(yīng)該準許你暫時缺勤去看病。

　　5、父親和母親都一樣有權(quán)享受35個星期的不帶薪的父母假。

　　父母假是從孩子出生后或領(lǐng)養(yǎng)到一個學齡前兒童后才可開始，但結(jié)束時間不得晚于此后的70個星期。父母假時間如果未超過12個星期，雇主必須準許該職工回返工作崗位與恢復原工資。

　　加拿大孕婦津貼福利

　　1、懷孕津貼

　　懷孕母親最早可在預產(chǎn)前八個星期開始領(lǐng)取懷孕津貼，申請人須經(jīng)過兩星期的等候期才可以開始領(lǐng)取津貼金。懷孕津貼最多只可領(lǐng)取十五個星期，但會在嬰兒出生后十七個星期停止發(fā)放。

　　2、育兒津貼

　　嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達三十五個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當天起領(lǐng)取，這三十五個星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的五十二個星期。

　　加拿大孕婦的其他權(quán)利

　　1、有權(quán)利享用餐館、商店和公共場所，并且不受歧視。

　　2、你有權(quán)利租賃房屋，簽署租約或者簽署其它合約，不致受到歧視。   如果有人因您懷孕，剛有個嬰兒，或者有可能懷孕，而拒絕將房屋或房間租給您，是違法的。

　　3、作為以母乳育嬰的母親，你有權(quán)利在公共場所給嬰兒哺乳。任何人都不能阻止您在公共場所給嬰兒喂奶，或者叫您到其它更 “隱蔽”的地方喂奶。

　　4、 阻止嬰兒推車進入或者造成嬰兒推車無法進入的，有可能違反人權(quán)條例。

　　世貿(mào)通移民專家表示：加拿大被視為兒童的天堂，孩子們都在無憂無慮的環(huán)境中長大，政府對兒童的成長與教育提供了充足的資金支持和政策支持。因此，有人說，加拿大沒有兒童節(jié)，因為這里的孩子每一天都在過兒童節(jié)。此外，加拿大悠閑的生活節(jié)湊、人文化的生活氛圍、社會對女性的尊重與包容，使其成為女性和兒童較受歡迎的移民大國。移民加拿大更多詳情，撥打：400-138-2929

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